Análisis laboral empresarial
Criterio jurídico aplicado a las decisiones de su empresa.
Publicamos análisis breves sobre reformas, obligaciones patronales y riesgos laborales que impactan la operación de las empresas en México. Escrito para quien decide, no para el especialista.
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Inspecciones de la STPS en 2026: la autoridad ya no visita al azar
La STPS anunció 38,455 inspecciones focalizadas en los centros de trabajo con mayor riesgo de incumplimiento. Qué señales pueden poner a su empresa en la lista, cómo se desarrolla la visita, cuánto cuestan las multas y qué revisar antes de fin de año.
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Expediente laboral de la empresa: qué documentos conservar para defender una reclamación
Contratos, recibos, controles de asistencia y comprobantes: qué exige conservar la Ley Federal del Trabajo y por qué importa cuando surge una controversia.
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Acoso laboral en la empresa: cuándo deja de ser un problema de RH y se vuelve riesgo legal
Una denuncia interna por acoso laboral puede convertirse en evidencia dentro de un juicio, detonar obligaciones de seguridad y salud en el trabajo y exhibir fallas de supervisión. Qué debe hacer la empresa cuando recibe una queja y cómo documentar el proceso.
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Desconexión digital: lo que ya le obliga hoy y lo que sigue en el Senado
La reforma que vuelve universal el derecho a la desconexión sigue en el Senado, pero para quien trabaja más del 40% del tiempo fuera de las instalaciones la obligación existe desde 2021. Qué es exigible hoy, por qué el mensaje fuera de horario se vuelve prueba y qué conviene ordenar antes de enero.
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El principio pro persona
Desde la reforma constitucional de 2011 y la contradicción de tesis 293/2011, los tribunales interpretan la norma más protectora para la persona. Qué significa ese criterio, cómo convive con las restricciones constitucionales expresas y por qué marca la lectura de toda norma laboral.
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Delitos laborales en México
La relación de trabajo también puede dar lugar a conductas tipificadas como delito, cometidas por el patrón o por el trabajador. Cómo distinguir una falta administrativa de un ilícito penal, qué pruebas reunir y cómo debe documentarse la rescisión para que resista una revisión posterior.
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Daño moral en las relaciones de trabajo
Estudio jurídico sobre el daño moral reclamado en juicio laboral: su fundamento en el Código Civil Federal supletorio a la Ley Federal del Trabajo, la estabilidad en el empleo, la carga de la prueba, los criterios de cuantificación y la reparación integral en el sistema interamericano.
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Jornada de 46 horas en 2027: lo que su empresa debe tener resuelto antes del 1 de enero
La reducción de la jornada ya está publicada en el Diario Oficial y arranca en enero. El punto crítico no es el número de horas: es el registro electrónico de jornada y la carga probatoria que cambia de lado. Qué revisar en los meses que quedan.
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Asesoría preventiva
¿Su empresa ya está lista para el ajuste de jornada?
Revisamos contratos, reglamento interior, controles de asistencia y esquemas de turnos antes de que la autoridad lo haga.